私が雇用保険に入っていたのは結婚前まで。
だからかれこれ・・・16年前かな？
まず最初の転職前に教育訓練給付制度を使ってWeb系のスクールに行き、Web制作会社に転職した。
その後、転職先の会社を結婚を機に退職してすぐ子供を授かったから、妊娠中に失業保険を貰えてとっても助かった。
それからは残念ながら雇用保険に入れていないから、失業したところで何にももらえない。
意味ないからハローワークにも行かない。
今回転職を希望するにあたり、社会保険は無理でも雇用保険だけは入りたいと思っていた。
ただ私が雇用保険に加入するためのルールがあることを知らなかったため、危うく雇用保険にも入れないところだった。
今回の転職では会社のブラック度をしばらく見極めるべくパート勤務を希望した。
1日7時間以上で週3日以上の勤務が会社の最低条件。
でもこれが雇用保険加入ギリギリの時間だって知らなくて・・・
雇用保険加入の条件は「1週間あたりの所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合」だそう。
そうすると、私の場合は週21時間は確実に超えるからOKなんだって。
でも、休んだらどうなるんだろう？って調べたら、1回や2回21時間を切る週があってもいいらしい。
すぐに雇用保険の資格を喪失するってわけでもないんだけど、失業保険の手続きをした時にその期間がノーカウントにされる場合があるみたい。
あと日数でも判断するみたいで、トータルの時間がギリギリ足りなくても、月に11日以上出勤してれば雇用保険の資格はクリアらしい。
失業保険も時間足りてなくても11日以上出勤してた記録があれば、失業保険の対象になるらしい。本当かどうか知らんけど。
一応私が調べた結果ではそういうことで、万が一休みが続いたらとか、早退しちゃったらとか怯えたけど、月に1日程度だったら休んでも問題ないみたいだから、振替出勤したりして乗り切ろうと思った。
雇用保険はなんとか維持できそうで良かったよ〜
あとは6ヶ月以上働けばいざって時に失業保険がもらえるから安心だね。
でも社会保険の絡みとか聞いてても、パートって結構際どいんだなって思った。
働きすぎると社会保険加入でパート代が少なくなっちゃうもんね。難しいね。
とりあえず私は6ヶ月間自分がパート先で耐えられることを祈る！
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